Talente entdecken und entwickeln
Nicht alle Manager und Mitarbeiter sind immer in der Lage, bestehende oder neue Herausforderungen zu meistern. Denken Sie an einen Übergangsprozess, Konfliktmanagement, spezielle Programme oder die Durchführung des gesamten Mitarbeitergesprächszyklus. Mit dem Coaching stärken wir Ihre wichtigen Funktionsträger an vereinbarten Entwicklungspunkten. Führung und Selbststeuerung sind die Schlüsselwörter des Ansatzes von H+C, der sich an kompetente Mitarbeiter richtet, die Sie zum Erreichen Ihrer Unternehmensziele benötigen.
Wenn sichtbare Unternehmensziele nicht mit dem, was sich unter der Oberfläche abspielt verbunden sind, gibt es ein Problem. Es arbeiten nicht alle Mitarbeiter auf die gleichen Ziele ihn, Mitarbeiter fühlen sich nicht respektiert. In unseren Tiefeninterviews mit Managern und Teams kommen wir zum Kern, den wir mit Ihnen besprechen. Durch das individuelle Coaching der Mitarbeiter lernen diese, effektiver zu arbeiten. Wir binden das gesamte Team ein, damit es in die Lage versetzt wird, Konflikte und Herausforderungen selbst zu bewältigen. Dies kann durch Rollenspiele, Theaterworkshops und praktische Simulationen geschehen. Wenn Menschen sich respektiert und sicher fühlen, können sie sich verändern. Wir haben viele Führungskräfte und Teams wachsen sehen.
Offen und aufrichtig interessiert berichten wir Ihnen unsere Erkenntnisse. Wir suchen nicht nach Eskalationen, werden aber deutlich machen, wenn wir der Meinung sind, dass Coaching allein nicht ausreicht. Mit Assessments und Karriereberatung helfen wir Ihnen, die richtigen Fachleute in die richtigen Positionen zu bringen. Davon profitiert nicht nur die Organisation, sondern auch die betreffende Person.
Wir setzen Schatten-Coaching in Situationen ein, in denen es notwendig ist, den Coachee in seinem Arbeitsumfeld zu beobachten und anzuleiten. Mit der vorbereiteten Coaching-Frage beobachten wir das Verhalten und bestimmte festgelegte Muster. Dies gibt viel Aufschluss über die Wirkung bestimmter Verhaltensweisen auf Kollegen. Wir geben persönliche Empfehlungen, um noch besser zu agieren.
Ein Coaching-Programm, in welcher Form auch immer, besteht aus 6 bis 8 monatlichen Sitzungen. Wir arbeiten mit verschiedenen Top-Coaches zusammen und wählen den Coach aus, der am besten zu der Person, der Organisation und dem Ziel passt. Unsere Erkenntnisse und die erzielten Ergebnisse halten wir in übersichtlichen Berichten mit konkreten Entwicklungshinweisen, Karrierevorschlägen und Schulungsplänen fest, die wir anschließend mit Ihnen besprechen.
Die Stärke unseres Coachings ist, dass wir Fachleuten und Teams beibringen, effektiver zu sein. Indem Sie Eigenverantwortung und Kontrolle übernehmen.
Organisationsmanagement
Motiviert
Integer
Entschlussfreudig
Ergebnisorientiert
Begeisterungsfähig