Talente entdecken und entwickeln
Organisationen brauchen eine klare Richtung. Wir denken mit dem Management mit, um Ziele und Strategie festzulegen. Ein Änderungsprozess kann notwendig sein, um auf neue Entwicklungen zu reagieren, die einen anderen Ansatz erfordern. Strategische Erneuerung also, da es ein klares Ziel geben muss, bevor der Prozess gestartet werden kann. Aber auch ohne ein großes Transformationsprojekt steht eine Organisation vor großen Herausforderungen, die eine Lösung erfordern.
H+C geht in die Tiefe. Wir analysieren die Situation, indem wir Tiefeninterviews mit den relevanten Teams und dem Kreis um sie herum führen: interne Kunden und externe Stakeholder, die gemeinsam Werte schaffen müssen. Wir überprüfen unsere Ergebnisse anhand der Mission und Strategie und helfen Ihnen, strategische Entscheidungen zu schärfen. Und dann geht es an die Arbeit: ein zielgerichteter und realistischer Aktionsplan, volle Unterstützung und die richtigen Werkzeuge, um die vereinbarten Ergebnisse zu erreichen. Wir übernehmen die Regie. Wir stimulieren, motivieren und bringen die Organisation in Bewegung.
Oft ist die gewünschte Lösung oder Veränderung klar, aber es wird der falsche Ansatz gewählt. Wir bieten die richtigen Methoden. Assessments, um Einblicke in die (Un-)Möglichkeiten von Mitarbeitern und Teams zu erhalten. Talentmanagement, um Talent zu erkennen und zu entwickeln. Schulungen und Coaching von Einzelpersonen und Gruppen, um Fähigkeiten zu trainieren und ihre Effektivität zu steigern.
Instrumente wie Praxissimulationen, Rollenspiele, Theaterworkshops und Action Learning sorgen für mehr Einblick und die praktische Anwendung der neuen Kompetenzen. Eine klare Personalstrategie mit deutlichen Stellenprofilen und einem sorgfältigen Mitarbeitergesprächszyklus wahren das professionelle Niveau der Organisation, das erreicht wird.
Die Stärke unseres Organisations- und Übergangsmanagements ist die Schaffung effektiver, kooperierender Organisationen, die in der Lage sind, selbst auf Veränderungen zu reagieren. Co-Creation ist der rote Faden: eine gleichberechtigte Zusammenarbeit, bei der alle internen und externen Stakeholder auf das gemeinsame, kundenorientierte Ergebnis hinarbeiten. Das bringt eine Menge Energie und Dynamik in eine Organisation.
Organisationsmanagement
Motiviert
Integer
Entschlussfreudig
Ergebnisorientiert
Begeisterungsfähig