Talente entdecken und entwickeln
Die richtige Person am richtigen Platz, im Interesse der Organisation und des Mitarbeiters. H+C berät Sie bei der Auswahl des besten Kandidaten für eine Position. Wir helfen Ihren Mitarbeitern, ihre Talente optimal zu nutzen und zu entwickeln. Wir tun dies für Vorstandsmitglieder und Direktoren, Programm- und Projektmanager, Personalverantwortliche, High Potentials und andere Schlüsselpersonen.
Durch die vielen abgeschlossenen Projekte haben wir einen guten Riecher für die besten Talente bekommen. Dafür greifen wir auf unser großes professionelles Netzwerk zurück. Aber zuerst tauchen wir tief in die Mission, Strategie und Kultur Ihrer Organisation ein. Wir analysieren die Stellenanforderungen und die damit verbundenen Kompetenzen. Unser Ziel ist es, die richtige Person zu finden, die zu Ihrer Organisation passt. Welche Motive, Interessen und Talente sind vorhanden? Wenn wir ein gutes Gefühl haben, stellen wir Ihnen den oder die Kandidaten vor.
Wir nutzen Assessments, um die Fähigkeiten und das Entwicklungspotenzial von Kandidaten abzubilden. Wenn Sie es wünschen, begleiten wir die Vorstellungsgespräche, bis Sie überzeugt sind, die richtige Person gefunden zu haben.
Was uns betrifft, so ist unsere Arbeit damit noch nicht beendet. Mitarbeiter werden für die Zukunft eingestellt. Das bedeutet, in das richtige Stellenprofil, einen motivierenden Karriereweg, Schulungen zu spezifischen Fähigkeiten und möglicherweise Coaching zu investieren. Dabei sind wir Ihnen gerne behilflich. Unser Ziel ist es, eine dauerhafte Arbeitsbeziehung zwischen Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter aufzubauen.
Die Nachfolge in einem Unternehmen zu bestimmen, ist ein besonderer Bereich. Es ist unsere Fachkompetenz, eine treffende Einschätzung zu machen. Gerade in Familienunternehmen spielen persönliche und emotionale Faktoren eine Rolle. Wir arbeiten menschenorientiert und engagiert, konzentrieren uns auf die Zukunft und respektieren gleichzeitig die Vergangenheit, mit der der Gründer/Eigentümer so verbunden ist.
Die Stärke unseres Talentmanagements liegt im Erkennen, Entwickeln und gezielten Einsatz von Talenten, verbunden mit konkreten Leistungsvereinbarungen. Wir nennen dies die Verbindung zwischen „hart“ und „weich“.
Organisationsmanagement
Motiviert
Integer
Entschlussfreudig
Ergebnisorientiert
Begeisterungsfähig