Assessments brengen de competenties, talenten en groeimogelijkheden van medewerkers in beeld

Inzicht in talent om de juiste keuzes te maken

Onze assessments kunnen live en online worden afgenomen

stdClass Object ( [id] => 4 [title] => Footer [style_id] => [style_class] => [menu] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 77 [title] => Disclaimer en privacyverklaring [url] => /nl-NL/disclaimer-en-privacyverklaring [icon] => [style_id] => [style_class] => [active] => [current] => ) [1] => stdClass Object ( [id] => 92 [title] => Algemene voorwaarden [url] => https://h-c.nl/algemene-voorwaarden-nl_2.0.pdf [icon] => [style_id] => av_pdf [style_class] => [active] => [current] => ) ) [translations] => Array ( [102] => Array ( [alias_url] => assessment-3 ) [74] => Array ( [alias_url] => werken-bij-hc [menu_title] => Werken bij H+C ) [101] => Array ( [alias_url] => next-level ) [92] => Array ( [alias_url] => https://h-c.nl/algemene-voorwaarden-nl_2.0.pdf ) [77] => Array ( [alias_url] => disclaimer-en-privacyverklaring [menu_title] => Disclaimer en privacyverklaring ) [71] => Array ( [alias_url] => hc [menu_title] => H+C ) [75] => Array ( [alias_url] => contact [menu_title] => Contact ) [85] => Array ( [alias_url] => projecten [menu_title] => Nieuws ) [82] => Array ( [alias_url] => coaching [menu_title] => Coaching ) [81] => Array ( [alias_url] => training [menu_title] => Training ) [80] => Array ( [alias_url] => assessment [menu_title] => Assessment ) [79] => Array ( [alias_url] => talentmanagement [menu_title] => Talentmanagement ) [78] => Array ( [alias_url] => organisatiemanagement [menu_title] => Organisatiemanagement ) [70] => Array ( [alias_url] => krachtbronnen [menu_title] => Krachtbronnen ) [103] => Array ( [alias_url] => de-kracht-van-hc ) [69] => Array ( [alias_url] => home [menu_title] => Home ) [114] => Array ( [alias_url] => haftungsausschluss-und-datenschutzerklarung ) [115] => Array ( [alias_url] => https://h-c.nl/algemene-voorwaarden-de_2.0.pdf ) [112] => Array ( [alias_url] => formulier-7 ) [109] => Array ( [alias_url] => hr-live ) [111] => Array ( [alias_url] => interesse-in-een-vragenuur ) [108] => Array ( [alias_url] => seminar-spiegelapp ) [107] => Array ( [alias_url] => faq ) [106] => Array ( [alias_url] => assessment-2 ) [94] => Array ( [alias_url] => team ) [110] => Array ( [alias_url] => online-training ) [91] => Array ( [alias_url] => spiegelapp ) [100] => Array ( [alias_url] => formulier-6 ) [99] => Array ( [alias_url] => formulier-5 ) [98] => Array ( [alias_url] => formulier-4 ) [97] => Array ( [alias_url] => formulier-3 ) [96] => Array ( [alias_url] => formulier-2 ) [95] => Array ( [alias_url] => formulier-1 ) [76] => Array ( [alias_url] => zoeken [menu_title] => Zoeken ) [72] => Array ( [alias_url] => onze-klanten [menu_title] => Onze klanten ) [73] => Array ( [alias_url] => sterke-verhalen [menu_title] => Sterke verhalen ) [84] => Array ( [alias_url] => karakteristieken-van-hc ) [83] => Array ( [alias_url] => krachtbronnen-van-hc ) ) ) website Object ( [menu] => stdClass Object ( [id] => 102 [title] => Assessment [url] => /nl-NL/assessment-3 [icon] => [style_id] => [style_class] => assessments hide-dropdown [pagebanners] => Array ( [0] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 22 [cattitle] => Assessment [title] => Assessments brengen de competenties, talenten en groeimogelijkheden van medewerkers in beeld [intro] => [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/pagebanners/images/IDEE_HC.jpg [thumbnail] => ) [1] => stdClass Object ( [id] => 21 [cattitle] => Assessment [title] => Inzicht in talent om de juiste keuzes te maken [intro] => [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/pagebanners/images/IDEE_HC.jpg [thumbnail] => ) [2] => stdClass Object ( [id] => 23 [cattitle] => Assessment [title] => Onze assessments kunnen live en online worden afgenomen [intro] => [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/pagebanners/images/IDEE_HC.jpg [thumbnail] => ) ) ) [aliasFound] => 1 [children] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 107 [title] => FAQ [url] => /nl-NL/assessment-3/faq [icon] => [style_id] => [style_class] => assessments faq [active] => [current] => ) [1] => stdClass Object ( [id] => 108 [title] => HR Live online: hét online kennis- en netwerkevent voor HR. [url] => /nl-NL/assessment-3/seminar-spiegelapp [icon] => [style_id] => [style_class] => assessments hide-dropdown [active] => [current] => ) [2] => stdClass Object ( [id] => 109 [title] => HR Live: hét online kennis- en netwerkevent voor HR in de Fokker Terminal [url] => /nl-NL/assessment-3/hr-live [icon] => [style_id] => [style_class] => [active] => [current] => ) [3] => stdClass Object ( [id] => 111 [title] => Interesse in een feedbackcultuur [url] => /nl-NL/assessment-3/interesse-in-een-vragenuur [icon] => [style_id] => [style_class] => assessments hide-dropdown [active] => [current] => ) ) ) [page] => stdClass Object ( [language] => stdClass Object ( [id] => 1 [code] => nl-NL [language] => NL [icon] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/languages/icon/nl.gif [sort] => 1 ) [headTitle] => Assessment - H+C [metaKeywords] => [metaDescription] => H+C assessments helpen organisaties de competenties, talenten en groeimogelijkheden van medewerkers en kandidaten in kaart te brengen [currentUrl] => /nl-NL/assessment-3 [navigation_id] => 1 [template_id] => 17 [id] => 127 [title] => Assessment [style_id] => [style_class] => [content] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 269 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 315 [title] => [content_type] => website_type_text [style_id] => [style_class] => [data] => stdClass Object ( [id] => 208 [title] => [text] =>

) ) ) ) [1] => stdClass Object ( [id] => 259 [number_of_cells] => 2 [style_id] => [style_class] => columns main-intro [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 304 [title] => Benieuwd welk assessment het beste bij jou past? [content_type] => website_type_text [style_id] => [style_class] => intro [data] => stdClass Object ( [id] => 203 [title] => [text] =>

Inzicht in de talenten van professionals en teams

De juiste persoon op de juiste plek, dat is belangrijk. Assessments helpen u de competenties, talenten en groeimogelijkheden van medewerkers in kaart te brengen.

H+C levert sinds 1992 verschillende assessments in bestaande en creatieve vormen. Onze assessments zijn op wetenschappelijk onderzoek en vele jaren ervaring gebaseerd en kunnen online en live worden ingezet.

) ) [1] => stdClass Object ( [id] => 305 [title] => [content_type] => website_type_text [style_id] => [style_class] => checkmark-list [data] => stdClass Object ( [id] => 204 [title] => [text] =>

Waar wij voor staan

• De juiste persoon op de juiste plek.

• Zichtbaar maken van competenties, talenten en groeimogelijkheden van medewerkers.

• Onderbouwd adviseren wie de beste interne of externe kandidaat is voor een positie.

• Duidelijkheid over ontwikkelpotentieel en advies over benodigde specifieke training of coaching. 

• Wetenschappelijk onderbouwd gereedschap en handvatten om te selecteren.

• Een werkwijze passend bij de doelstelling en context van de organisatie.

) ) ) ) [2] => stdClass Object ( [id] => 261 [number_of_cells] => 1 [style_id] => assessments-flow [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 307 [title] => Assessments [content_type] => website_type_text [style_id] => [style_class] => [data] => stdClass Object ( [id] => 206 [title] => Wij helpen graag met de juiste keuze van het assessment. [text] =>

De kracht van onze assessments is het inzicht dat u krijgt in talenten, ontwikkelperspectieven en loopbaanmogelijkheden.
U kunt de juiste beslissingen nemen voor de invulling van posities.

) ) ) ) [3] => stdClass Object ( [id] => 262 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 308 [title] => Assessments lijst [content_type] => website_type_list [style_id] => [style_class] => assessment-x-clientlist [data] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 209 [date] => [title] => Ontwikkelassessment [subtitle] => [text] =>

Geeft inzicht in de talenten, ontwikkelpunten en de ontwikkelbaarheid van een kandidaat in relatie tot de functie of rol binnen de organisatie. De rapportage bestaat uit een duidelijke analyse met concreet ontwikkeladvies.

[link] => [url] => /nl-NL/assessment-3/ontwikkelassessment [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/HC_vormgeving_Assessment_v4_11_3.png [type] => none [head_title] => [meta_keywords] => [meta_description] => [images] => Array ( ) ) [1] => stdClass Object ( [id] => 210 [date] => [title] => Selectieassessment [subtitle] => [text] =>

Analyses how well a candidate's profile matches a specific position.
The report provides a positive or negative advice and practical focus points.

[link] => [url] => /nl-NL/assessment-3/selectieassessment [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/HC_vormgeving_Assessment_v4_12.png [type] => none [head_title] => [meta_keywords] => [meta_description] => [images] => Array ( ) ) [2] => stdClass Object ( [id] => 211 [date] => [title] => Loopbaanassessment [subtitle] => [text] =>

Geeft inzicht in ontwikkel- en loopbaanmogelijkheden, binnen of buiten de eigen organisatie. De rapportage levert een concreet loopbaanadvies. Daarnaast vindt een verdiepingsgesprek plaats met een psycholoog, waarbij het assessment uitvoerig besproken en uitgediept wordt.

[link] => [url] => /nl-NL/assessment-3/loopbaanassessment [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/HC_vormgeving_Assessment_v4_13.png [type] => none [head_title] => [meta_keywords] => [meta_description] => [images] => Array ( ) ) [3] => stdClass Object ( [id] => 212 [date] => [title] => Agile assessment [subtitle] => [text] =>

Geeft inzicht in de agile talenten en de ontwikkelbaarheid van een kandidaat. De rapportage levert een analyse en ontwikkel- advies over agility, creativiteit, innovatie, flexibiliteit, proactief ondernemen, veranderingsbereidheid en resultaatgericht samenwerken in relatie tot de functie of rol binnen de organisatie.

[link] => [url] => /nl-NL/assessment-3/agile-assessment [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/HC_vormgeving_Assessment_v4_14.png [type] => none [head_title] => [meta_keywords] => [meta_description] => [images] => Array ( ) ) [4] => stdClass Object ( [id] => 213 [date] => [title] => Spiegelapp [subtitle] => [text] =>

Geeft inzicht in het eigen functioneren in de praktijk door waarnemingen van anderen, gebruik makend van een gepersonaliseerde online werkomgeving, met aansluitend een panelgesprek met respondenten en een assessmentpsycholoog. De rapportage geeft inzicht in concreet functioneren en een toegepast ontwikkeladvies over talenten, competenties en te realiseren doelen.

[link] => [url] => /nl-NL/assessment-3/spiegelapp [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/HC_vormgeving_Assessment_v4_15.png [type] => none [head_title] => [meta_keywords] => [meta_description] => [images] => Array ( ) ) [5] => stdClass Object ( [id] => 214 [date] => [title] => Top-assessment [subtitle] => [text] =>

Uitgebreid onderzoek naar de match en talenten van een boardroom bestuurder of senior manager. Talent en kwaliteit worden in kaart gebracht in samenhang met de organisatiedoelen. Het resultaat is een concreet ontwikkeladvies, eventueel aangevuld met executive coaching. Tijdens een Top-assessment is er gelegenheid voor reflectie en verdieping, voor het bespreken van de performance en gevraagde leiderschapskwaliteiten.

[link] => [url] => /nl-NL/assessment-3/topassessment [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/HC_vormgeving_Assessment_v4_16.png [type] => none [head_title] => [meta_keywords] => [meta_description] => [images] => Array ( ) ) [6] => stdClass Object ( [id] => 215 [date] => [title] => Development Center [subtitle] => [text] =>

Deelnemers doorlopen dynamische sessies met workshops en reflecteren op eigen gedrag, onder begeleiding van assessmentpsychologen. De deelnemers werken diverse opdrachten uit en worden geïnterviewd, waarbij ontwikkeling van individuele medewerkers, teamontwikkeling en de ontwikkeling van de hele organisatie uitgangspunt is.

[link] => [url] => /nl-NL/assessment-3/development-center [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/HC_vormgeving_Assessment_v4_17.png [type] => none [head_title] => [meta_keywords] => [meta_description] => [images] => Array ( ) ) ) ) ) ) [4] => stdClass Object ( [id] => 263 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => alternative [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 309 [title] => Events banner [content_type] => website_type_list [style_id] => [style_class] => [data] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 216 [date] => [title] => Events [subtitle] => [text] =>

H+C biedt verschillende assessments in bestaande en creatieve vormen. Ze zijn op wetenschappelijk onderzoek en vele jaren ervaring gebaseerd en kunnen individueel en groepsgericht worden ingezet.

[link] => [url] => /nl-NL/assessment-3/x-empty-x [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/onlineprinters_s9e3Syb1NU4_unsplash.jpg [type] => none [head_title] => [meta_keywords] => [meta_description] => [images] => Array ( ) ) ) ) ) ) [5] => stdClass Object ( [id] => 264 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 310 [title] => Events [content_type] => website_type_events [style_id] => [style_class] => [data] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 1 [title] => HR Live online: hét online kennis- en netwerkevent voor HR. [alias] => seminar-spiegelapp [date] => 2021-01-21 09:00:00 ) [1] => stdClass Object ( [id] => 2 [title] => HR Live: hét online kennis- en netwerkevent voor HR in de Fokker Terminal [alias] => hr-live [date] => 2021-05-20 00:00:00 ) [2] => stdClass Object ( [id] => 3 [title] => Spiegelapp Vragenuur [alias] => interesse-in-een-vragenuur [date] => 2021-01-22 13:00:00 ) ) ) ) ) [6] => stdClass Object ( [id] => 265 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 311 [title] => Wij werken voor [content_type] => website_type_clients [style_id] => [style_class] => [data] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 256 [date] => [title] => Politie Amsterdam-Amstelland [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/politie-amsterdam-amstelland [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_15.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [1] => stdClass Object ( [id] => 257 [date] => [title] => Leo Kanner Onderwijs Groep [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/leo-kanner-onderwijs-groep [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_16.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [2] => stdClass Object ( [id] => 258 [date] => [title] => Inos [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/inos [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_17.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [3] => stdClass Object ( [id] => 259 [date] => [title] => Delta Onderwijs [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/delta-onderwijs [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_18.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [4] => stdClass Object ( [id] => 260 [date] => [title] => De Ring van Putten [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/de-ring-van-putten [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_19.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [5] => stdClass Object ( [id] => 261 [date] => [title] => Koninklijke de Vries Scheepsbouw [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/de-vries-scheepbouw [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_20.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [6] => stdClass Object ( [id] => 262 [date] => [title] => Scheepswerf Slob [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/scheepswerf-slob [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_21.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [7] => stdClass Object ( [id] => 263 [date] => [title] => Akkerboom Yacht Equipment [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/akkerboom-yacht-equipment [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_23.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [8] => stdClass Object ( [id] => 264 [date] => [title] => Van Zaal Transport [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/van-zaal-transport [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_24.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [9] => stdClass Object ( [id] => 265 [date] => [title] => AA Verhuizers [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/aa-verhuizers [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_25.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [10] => stdClass Object ( [id] => 266 [date] => [title] => KLM [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/koninklijke-luchtvaart-maatschappij [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_26.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [11] => stdClass Object ( [id] => 267 [date] => [title] => CGI [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/cgi [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_27.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [12] => stdClass Object ( [id] => 268 [date] => [title] => Fokker [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/fokker-technologies [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_28.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [13] => stdClass Object ( [id] => 269 [date] => [title] => Gispen [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/gispen [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_29.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [14] => stdClass Object ( [id] => 270 [date] => [title] => Gemeente Haarlemmermeer [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/gemeente-haarlemmermeer [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_30.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [15] => stdClass Object ( [id] => 271 [date] => [title] => Williebrord [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/williebrord [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_31.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [16] => stdClass Object ( [id] => 272 [date] => [title] => De Voogt Naval Architecten [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/de-voogt-naval-architecten [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/25_De_Voogt_Naval_Architecten.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [17] => stdClass Object ( [id] => 273 [date] => [title] => De Klerk Binnenbouw [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/de-klerk-binnenbouw [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/26_De_Klerk_Binnenbouw.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [18] => stdClass Object ( [id] => 205 [date] => [title] => Franciscus Vlietland [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/franciscus-vlietland [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/New_Project_11.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [19] => stdClass Object ( [id] => 206 [date] => [title] => Stichting de Waarden [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/stichting-de-waarden [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/New_Project_10.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [20] => stdClass Object ( [id] => 207 [date] => [title] => SNV [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/snv [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/New_Project_9.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [21] => stdClass Object ( [id] => 208 [date] => [title] => Oxfam Novib [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/oxfam-novib [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/New_Project_8.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [22] => stdClass Object ( [id] => 236 [date] => [title] => Hivos [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/hivos [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/New_Project_7.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [23] => stdClass Object ( [id] => 237 [date] => [title] => Worrel & Jetten [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/worrel-jetten [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/New_Project_6.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [24] => stdClass Object ( [id] => 238 [date] => [title] => De Meerse accountants & adviseurs [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/de-meerse-accountants-adviseurs [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/New_Project_5.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [25] => stdClass Object ( [id] => 239 [date] => [title] => Era Contour [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/era-contour [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/New_Project_4.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [26] => stdClass Object ( [id] => 240 [date] => [title] => PCPO Westland [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/pcpo-westland [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/New_Project_3.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [27] => stdClass Object ( [id] => 241 [date] => [title] => Gemeente Rijnwoude [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/gemeente-rijnwoude [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/New_Project_2.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [28] => stdClass Object ( [id] => 242 [date] => [title] => Gemeente Delft [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/gemeente-delft [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_1.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [29] => stdClass Object ( [id] => 243 [date] => [title] => Gemeente Katwijk [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/gemeente-katwijk [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_2.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [30] => stdClass Object ( [id] => 244 [date] => [title] => Gemeente Den Haag [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/gemeente-den-haag [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_3.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [31] => stdClass Object ( [id] => 245 [date] => [title] => Gemeente Zoetermeer [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/gemeente-zoetermeer [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_4.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [32] => stdClass Object ( [id] => 246 [date] => [title] => Gemeente Alphen aan de Rijn [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/gemeente-alphen-aan-de-rijn [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_5.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [33] => stdClass Object ( [id] => 247 [date] => [title] => Gemeente Maassluis [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/gemeente-maassluis [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_6.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [34] => stdClass Object ( [id] => 248 [date] => [title] => Gemeente Hengelo [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/gemeente-hengelo [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_7.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [35] => stdClass Object ( [id] => 249 [date] => [title] => Gemeente Amstelveen [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/gemeente-amstelveen [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_8.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [36] => stdClass Object ( [id] => 250 [date] => [title] => Gemeente Drechtsteden [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/gemeente-drechtsteden [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_9.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [37] => stdClass Object ( [id] => 251 [date] => [title] => Eerste Kamer [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/eerste-kamer [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_10.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [38] => stdClass Object ( [id] => 252 [date] => [title] => Ministerie van Veiligheid en Justitie [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/ministerie-van-veiligheid-en-justitie [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_11.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [39] => stdClass Object ( [id] => 253 [date] => [title] => Omgevingsdienst West-Holland [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/omgevingsdienst-west-holland [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_12.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [40] => stdClass Object ( [id] => 254 [date] => [title] => Provincie Zuid-Holland [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/provincie-zuid-holland [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_13.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) [41] => stdClass Object ( [id] => 255 [date] => [title] => Provincie Noord-Holland [subtitle] => null [text] =>

null

[link] => null [url] => /nl-NL/assessment-3/provincie-noord-holland [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Tekengebied_14.png [type] => none [head_title] => null [meta_keywords] => null [meta_description] => null [images] => Array ( ) ) ) ) ) ) [7] => stdClass Object ( [id] => 298 [number_of_cells] => 1 [style_id] => sterkeverhalen [style_class] => assessments-x-news [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 345 [title] => Nieuws [content_type] => website_type_news [style_id] => [style_class] => [data] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 284 [date] => 2020-12-09 [title] => Assessments … ook online [subtitle] => [text] =>

H+C levert assessments met inachtneming van de RIVM-richtlijnen, eventueel op locatie. Tevens bieden wij assessments aan op afstand. We maken gebruik van kwalitatieve en beproefde online tools, diverse testen en een online diepte-interview en rollenspel. Al geruime tijd behoort het afnemen van testen op afstand tot onze dagelijkse praktijk.

Albert Abbas, assessmentpsycholoog voor H+C, over online assessments.

Online assessments

“De digitalisering van de samenleving is nu goed merkbaar in de HR-dienstverlening. In toenemende mate worden werving en selectieprocedures online uitgevoerd. Dit verhoogt de efficiency van het selectieproces wat betreft snelheid en kosten. Ook in de assessmentdienstverlening wordt steeds meer online mogelijk. Kandidaten kunnen thuis testen doen om cognitieve capaciteiten en persoonlijkheidsvoorkeuren vooraf in kaart te brengen. Daarnaast is het mogelijk om online een interview af te nemen, eventueel aangevuld met een praktijksimulatie in de vorm van een game of een online rollenspel met een acteur. Op deze wijze bieden wij in een beveiligde online omgeving een volledig assessment aan. Deze werkwijze biedt veel efficiencyvoordelen en is bovendien coronaproof.

Online assessments hebben naast voordelen ook een aantal beperkingen die vooral betrekking hebben op de onderlinge interactie. Doordat de interviewer contact heeft met de kandidaat via een beeldscherm, kan het gesprek als minder persoonlijk worden ervaren. Non-verbale signalen worden minder snel manifest en de focus dient meer te liggen op de inhoud van het gesprek. Het is van belangrijk om niet te veel uit te wijden en de nadruk te leggen op concrete onderwerpen. Daarnaast is het van belang om goede verbindingen te hebben, want haperingen verstoren en vertragen het proces.

Voordelen van online assessments

Online assessments bieden veel praktische voordelen en zijn een aanvulling op de klassieke assessmentdienstverlening. Flexibiliteit in de afname en efficiency in tijd zijn belangrijke argumenten, naast veiligheid in relatie tot gezondheidsrisico’s door corona. Procedures die een behoorlijke mate van standaardisering kennen wat betreft functieprofiel, alsmede competenties die gemeten dienen te worden, lenen zich goed voor online assessments.

Bij functies die hoge eisen stellen aan interactieve vaardigheden komt het profiel van kandidaten wat minder uitgesproken naar voren tijdens een online assessment. Dit kan worden ondervangen door een aanvullende interactie te laten plaatsvinden in een ‘live’ omgeving.”

Berdine Segers, assessmentacteur bij H+C, over online rollenspelen voor assessments.

Online rollenspellen

“Vanwege de coronacrisis acteer ik nu vooral in online assessments in plaats van live aanwezig te zijn. Ik merk dat de focus van de kandidaat en mijzelf op de casus heel sterk aanwezig is bij op afstand acteren. Als de assessmentpsycholoog aan de kandidaat reflecties op het rollenspel vraagt, heb ik de gelegenheid om mijn observatiepunten en belevingen ‘buiten beeld’ op te schrijven. Daarna kan ik het concreet en beknopt verwoorden. De kandidaat herkent de feedback en is blij met de terugkoppeling. De psycholoog is blij met wat hij heeft waargenomen tijdens het rollenspel en kan vervolgens met de kandidaat in gesprek hierover.

Ervaringen met online rollenspellen

Uiteraard is het prettig om handen te schudden, lijfelijk aanwezig te zijn en de ‘energie’ te voelen van de kandidaat. Ook valt soms het non-verbale aspect online meer weg, zodat je als acteur goed moet letten op andere signalen. De kans bestaat dat signalen minder worden opgepikt door de kandidaat, zodat ik meer uitdrukking moet geven aan non-verbale communicatie-uitingen. Aan de andere kant is het juist interessant om te zien en te horen hoe een kandidaat online overkomt. Ik merk dat sommige kandidaten het bovendien juist prettig vinden om een ontwikkelassessment in de eigen omgeving te doen.

Voordelen van online rollenspellen

In mijn werk sluit ik voortdurend aan op situaties die op dat moment aan de orde zijn. Nu zijn dit online rollenspelen en de online performance van de kandidaat die veel belangrijker is geworden. Door online assessments kan de ontwikkeling van de kandidaat gewoon doorgaan. Voor bestuurlijke en strategische functies, zoals bij Top-assessments, zal het altijd belangrijk blijven om aanvullende interactie live te laten plaatsvinden, omdat voorkomen en charisma in deze functies ook erg belangrijk zijn.” 

Online assessments, een zinvolle aanvulling op de assessmentdienstverlening.

De man of vrouw op de juiste plek!

Een online assessment is effectief en efficiënt, maar vraagt wel goede co-creatie met opdrachtgevers. In dit overleg met HR en/of lijnmanagement is het van belang om de verwachtingen en doelstellingen van het assessment en de onderzoeksvraag met elkaar scherp voor ogen te hebben om maximaal rendement te behalen.

Skills + Systeem = Succes!

Zeker voor key-functionarissen s zijn de context waarin de functie zich bevindt en de fase waarin de organisatie verkeert voor ons belangrijk. Ook zijn aspecten zoals teamsamenstelling, de propositie in de markt, de huidige cultuur en eventueel de gewenste cultuur essentieel om een goed advies te geven over de inzetbaarheid of ontwikkelbaarheid van een kandidaat.

Altijd nazorg!

Nazorg voor de kandidaat is belangrijk en dit kan uiteraard online plaatsvinden. Het bespreken van het assessmentrapport draagt bij aan de borging en carrièrestappen van de kandidaat. Wanneer een kandidaat een duidelijk beeld heeft van de kaders die hij/zij nodig heeft om optimaal te kunnen ontwikkelen en te presteren, heeft dit direct impact op organisaties. Uit ervaring weten wij dat een nagesprek hierbij van grote toegevoegde waarde is voor organisaties in transitie.

Aanbod H+C-assessments

• Ontwikkelassessment
• Selectieassessment
• Loopbaanassessment
• Spiegelapp-assessment
• Agile-assessment
• TOP-assessment
• Development Center

Meer weten over online assessments?

 

Bel Krista Beilschmidt op nummer 070-346 92 05 of 06-41 27 30 20 voor meer informatie en relevante referenties.

[link] => [url] => /nl-NL/assessment-3/assessments-ook-online2 [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/Abbas_1.jpg [type] => News [head_title] => [meta_keywords] => [meta_description] => [images] => Array ( ) ) [1] => stdClass Object ( [id] => 285 [date] => 2020-06-15 [title] => Windmolens bouwen als de wind van verandering waait [subtitle] => [text] =>

We wisten het al, maar nu hebben we het ook echt ervaren: veranderingen kunnen vanuit het niets ontstaan en alles overhoopgooien. Deal daar maar eens mee als ondernemer! Natuurlijk kun je niet overal op anticiperen, maar een wendbare organisatie is in staat overeind te blijven en mee te bewegen met onvoorziene situaties. Met onze assessments geven we inzicht in de flexibiliteit van individuen en teams om samen met hen te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. 

 

De wereld wordt steeds kleiner. We zijn internationaal sterker met elkaar verbonden dan we ons misschien realiseren. Gebeurtenissen ver weg kunnen razendsnel merkbaar zijn. Denk maar aan de corona-uitbraak: fabrieken gingen dicht en grenzen werden gesloten, wat onmiddellijk invloed had op de aanvoer van onderdelen en producten. Ook politieke spanningen en klimatologische factoren kunnen de handel verstoren. 

 

Continu verandering
Crises komen en gaan, maar veranderingen zijn van alledag. In elke sector is de markt continu in beweging. De digitalisering zet in rap tempo door en nieuwe technologieën volgen elkaar snel op. Als ondernemer zit je – zeker in ons handelsland – nooit op een eiland, maar zoek je continu verbinding met de wereld om je heen. Het werkterrein is internationaal, met verschillende culturen en uiteenlopende risico’s. Onze realiteit is verandering: elke dag en sneller dan ooit, en dat zal nooit meer veranderen. Álle medewerkers moeten hiermee om kunnen gaan en zich kunnen aanpassen. Dat vraagt om een open, nieuwsgierige houding. Om wendbaarheid en flexibiliteit, om creativiteit. De mate is natuurlijk per functie verschillend, maar iedereen in de organisatie moet met veranderingen kunnen omgaan. Maar hoe wordt je organisatie ‘agile’?

 

Traditionele structuren
In onze transitieprojecten komen we prachtige ondernemingen tegen: met groot vakmanschap, een hoge servicegraad en de gedrevenheid om uitdagende doelen te bereiken. Toch gebeurt dit vaak vanuit een traditionele structuur met een hiërarchisch leiderschapsmodel. Dit is eigenlijk heel tegenstrijdig, want vakspecialisten kunnen meestal zelf de juiste beslissingen nemen als ze hiervoor het vertrouwen krijgen. We helpen organisaties te transformeren en te democratiseren, tot het eigenaarschap diep in de organisatie is doorgedrongen. Mensen in hun kracht zetten, dat is de sleutel! Hier passen geen managers bij die ‘het baasje willen spelen’ en alles bepalen, maar leiders die dienend kunnen zijn aan de teams. Als het eigenaarschap op de werkvloer is geborgd, worden transities succesvol.

 

Procesoptimalisatie
De transformatie naar een wendbare, toekomstbestendige en daardoor succesvolle organisatie is een proces van buiten naar binnen. Daar horen vragen bij als: ‘Welke klanten willen wij bedienen en welke behoefte hebben zij?’ en ‘Op welke wijze willen wij deze invullen?’. Samen met de teams brengen we de cruciale bedrijfsprocessen in kaart, optimaliseren deze en leggen deze vast. Medewerkers op sleutelposities en leidinggevenden weten zeer goed wat de marktpotentie is. ‘Hoe kunnen we maximaal waarde toevoegen?’, ‘Hoe kunnen we maximaal bijdragen aan het resultaat?’, ‘Hoe kunnen we besparen?’. We stellen samen met de organisatie het doel en het rendement vast en op basis daarvan ontwikkelen we samen de juiste route voor de transitie. Wij staan garant voor het rendement voor zover dat binnen onze mogelijkheden ligt. Daarover maken we afspraken.

 

Cultuurtransitie
Parallel aan dit traject zetten we de cultuurverandering in gang. We houden mensen een spiegel voor waardoor ze inzicht krijgen in hun competenties en ontwikkelpunten. We zetten de juiste mensen op de juiste plek en trainen op een open samenwerkingscultuur die gericht is op concreet resultaat. Stap voor stap begeleiden we organisaties van een traditionele en hiërarchische structuur naar een cultuur van eigen verantwoordelijkheid, zelfregie en resultaat. Want in een ‘agile’ organisatie is het belangrijk dat medewerkers zelf een oordeel kunnen vormen en zelfstandig snel beslissingen kunnen nemen. Onze assessments spelen bij de analyse hiervan een belangrijke rol.

 

Assessments
Met onze assessments dagen we managers, medewerkers en teams uit op wendbaarheid door onverwachte situaties te creëren waarop zij moeten anticiperen en reageren. Daarmee sluiten we volledig aan op de veranderlijke realiteit. 

 

Elke transitie is maatwerk en we bieden daarom verschillende assessments aan, zoals ontwikkelassessment, agile assessment en selectieassessment. Sommige zijn door onszelf ontwikkeld, in alle gevallen zijn ze gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en vele jaren ervaring. Al onze assessments zijn zowel individueel als groepsgericht inzetbaar. En, als de omstandigheden daarom vragen, ook online. 

 

Na deze analysefase stellen we in overleg met stakeholders binnen de organisatie een programma samen om de organisatie verder te ontwikkelen. Bijvoorbeeld door te trainen op coachende vaardigheden, beïnvloedende vaardigheden, eigenaarschap, resultaatgericht samenwerken, klantoriëntatie, resultaat en focus, persoonlijke effectiviteit of feedback geven. Dit programma is altijd maatwerk, in co-creatie met de opdrachtgever. Gebaseerd op jarenlange ervaring adviseren we over de meest geschikte tools.

 

Agile leiderschap
Een van de doelen van de transitie is eigenaarschap tot diep in de organisatie brengen, maar ook aan een ‘agile’ organisatie moet sturing worden gegeven. Dit op een manier die teams en individuen inspireert en stimuleert om de gestelde doelen te halen. De ‘agile’ leider staat ook zelf open voor verandering en is doelgericht. Deze persoon is innovatief en creatief, denkt ‘out of the box’. Heeft inzicht in de processen en het talent om precies datgene in gang te zetten wat nodig is, altijd met duidelijke kaders voor doelen en resultaten. Deze leider is in staat verschillende leiderschapsstijlen toe te passen, is flexibel én toekomstgericht. Want ook dat is kenmerkend voor een agile organisatie: het vermogen om te bewegen en strategische keuzes te maken.

 

Wendbare organisatie
Cruciaal is de combinatie van ambachtelijke en strategische flexibiliteit. Alleen zo wordt de kennis en kunde van de vakmensen optimaal benut. De agile leider geeft hun de ruimte en bouwt tegelijkertijd aan de toekomst. Want het gaat niet alleen om het vermogen om onverwachte situaties in het heden te hanteren, maar ook om de flexibiliteit en gedrevenheid om in te spelen op toekomstige veranderingen en hierin voorop te willen lopen. 

 

Een wijs Chinees gezegde luidt: ‘Als de wind van verandering waait, bouwen sommige mensen muren en anderen windmolens’. Het is onze missie om prachtige organisaties te ondersteunen in de transformatie tot ‘agile’ organisaties die de kansen van verandering zien en benutten. Organisaties die de ‘windmolens’ bedenken en in staat zijn om deze met groot vakmanschap te bouwen. Dat zal tot successen leiden als de belangrijkste kracht wordt aangesproken en ontwikkeld: die van de agile medewerkers. Want zij zijn van fundamentele waarde voor de organisatie. 

 

Meer weten over onze assessments en de transitie naar een wendbare organisatie?

Bel Krista Beilschmidt op nummer 070-346 92 05 of 06-41 27 30 20 voor meer informatie en relevante referenties in de profit- en non-profitsector. Krista is HR-consultant, bedrijfskundige, organisatiespecialist en managing partner van H+C.

[link] => [url] => /nl-NL/assessment-3/windmolens-bouwen-als-de-wind2 [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/blog_windmolens_1.jpg [type] => Blog [head_title] => [meta_keywords] => [meta_description] => [images] => Array ( ) ) [2] => stdClass Object ( [id] => 286 [date] => 2019-06-28 [title] => Training op maat en snel schakelen met assessments [subtitle] => [text] =>

Geen transitietraject is hetzelfde. Elke klant vraagt om maatwerk om de prestaties van teams te verbeteren. Effectief samenwerken is het vanzelfsprekende doel, maar de weg ernaartoe is elke keer anders. Snel en flexibel spelen wij hierop in. Voor onze klant in de superjachtbouw ontwikkelden we daarom unieke competentietrainingen en Development Centers voor resultaatgericht samenwerken, terwijl een schoolbestuur behoefte had aan ontwikkelassessments. Wij weten onze topprofessionals en ons gereedschap snel en effectief in te zetten om de gewenste doelen te behalen.

 

Trainingen op maat

Een bedrijfsonderdeel van onze klant in de superjachtbouw had een eigen ontwikkelvraag, samenhangend met de transitie die gaande is. We werkten drie trainingsmodules uit voor medewerkers en leidinggevenden om de interne processen te verbeteren. In module 1 was het thema feedback geven en ontvangen, in module 2 kwam de competentie samenwerken aan bod en in module 3 stond de competentie eigenaarschap op het programma. In alle drie de modules gingen we met name in op concreet resultaatgericht gedrag gekoppeld aan het primaire (klant)proces, zodat de deelnemers goed konden begrijpen wat van hen wordt verwacht. Leidinggevenden kregen extra bagage om de processen waarvoor ze verantwoordelijk zijn te verbeteren. Procesarchitectuur en procesoptimalisatie kwamen tijdens de trainingen aan bod. Het transitietraject loopt door, maar deze belangrijke stappen zijn alvast gezet. Tegelijkertijd zijn er verbeteringen geïmplementeerd, waardoor de looptijd van het verbetertraject aanzienlijk is verkort.

 

Duidelijke functieprofielen met heldere doelen en competenties, uitgewerkt in concrete resultaten en gewenst gedrag, horen bij professioneel performance management in succesvolle organisaties. Wij hebben voor deze zelfde klant de transitiecompetenties uitgewerkt, in overleg met de HR-manager.

 

De juiste assessments

Het bestuur van een middelbare school wilde op korte termijn het juiste talent selecteren uit de groep conrectoren en afdelingsleiders om diverse openstaande posities in te vullen. Wij wisten snel te schakelen en ontwikkelden binnen twee weken de competentiegerichte functieprofielen en een ontwikkelassessment om de competenties, talenten en groeimogelijkheden van de betreffende personen vast te stellen. Volledig maatwerk met waardevolle rapportages en ontwikkeltips waarmee de afdelingsleiders, conrectoren en het schoolbestuur verder kunnen. Dit helpt hen het juiste groeipad in te slaan, bovendien kon het schoolbestuur hiermee de juiste kandidaten voor de vacatures vinden.

 

Wilt u meer weten over onze trainingen op maat en passende assessments?

Bel Henk Hauptmeijer op nummer 070 34 69 205 of 06 53 20 67 31 

of bel Krista Beilschmidt op nummer 070 34 69 205 of 06 41 27 30 20 

voor meer informatie en relevante referenties in de profit- en non-profitsector. 

 

Henk is strategisch consultant, bestuurskundige, organisatiespecialist en oprichter van H+C.

Krista is HR-consultant, bedrijfskundige, organisatiespecialist en business partner van H+C.

[link] => [url] => /nl-NL/assessment-3/training-op-maat-hc [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/annie_spratt_hCb3lIB8L8E_unsplash.jpg [type] => News [head_title] => [meta_keywords] => [meta_description] => [images] => Array ( ) ) [3] => stdClass Object ( [id] => 287 [date] => 2019-02-04 [title] => Inzicht in de talenten van professionals en teams [subtitle] => [text] =>

De juiste persoon op de juiste plek, dat is belangrijk. Maar er is meer nodig voor een effectieve organisatie: resultaatgerichte samenwerking. In het H+C Development Centre gaan we met teams aan de slag om inzicht te krijgen in het talent. Ook stellen we concrete individuele en gezamenlijke doelen vast, passend bij de bedrijfsstrategie. 

 

In inspirerende sessies van een halve dag bieden wij in ons Development Centre een combinatie van ontwikkelassessment, training en inspiratie om het maximale uit een medewerker en een team te halen. Op individueel en groepsniveau ontstaat inzicht in de competenties op het gebied van effectieve samenwerking. Bovendien spreken we concrete resultaatdoelen af. En met duidelijke rapporten geven wij ontwikkeladviezen en loopbaansuggesties en adviseren we over gewenste training of coaching. Altijd met respect voor mensen en met gevoel voor verhoudingen. Ontwikkelassessments zijn belangrijk gereedschap om uw bedrijfsdoelstellingen te halen.

 

Diverse andere assessments hebben we in ons pakket: selectieassessment, loopbaanassessment, management development / High Potential assessment en TOPassessment / assessment Leiderschap van Vernieuwing. Ze zijn alle op wetenschappelijk onderzoek gebaseerd en kunnen zowel individueel als groepsgericht worden ingezet.

 

Onze psychologen hebben wij op hun mensgerichte en resultaatgerichte kwaliteiten geselecteerd. Ze werken volgens de NIP-code en zijn geaccrediteerd voor de zogenoemde Insights Discovery- en Management Drives-methodieken. 

 

Wilt u meer weten over het H+C Development Centre en onze assessments?

Bel Henk Hauptmeijer op nummer 070 346 92 05 of 06 53 20 67 31 voor meer informatie en relevante referenties in de profit- en non-profitsector. Henk is strategisch consultant, bestuurskundige, organisatiespecialist en oprichter van H+C.

[link] => [url] => /nl-NL/assessment-3/inzicht-in-de-talenten-hc-03 [image] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/list/images/dylan_gillis_KdeqA3aTnBY_unsplash.jpg [type] => none [head_title] => [meta_keywords] => [meta_description] => [images] => Array ( ) ) ) ) ) ) [8] => stdClass Object ( [id] => 267 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 313 [title] => Banner Formulier [content_type] => website_type_text [style_id] => [style_class] => responsive-images [data] => stdClass Object ( [id] => 207 [title] => [text] =>

) ) ) ) [9] => stdClass Object ( [id] => 268 [number_of_cells] => 1 [style_id] => asmnt-form [style_class] => form [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 314 [title] => Meer informatie [content_type] => website_type_dynamicform [style_id] => [style_class] => [data] => stdClass Object ( [id] => 30 [title] => [json] => [{"type":"paragraph","subtype":"p","label":"Wil je meer informatie over onze assessments? Neem dan contact op via het onderstaande contactformulier of via: 070 - 346 92 05 en info@h-c.nl","className":"assessments-form-text"},{"type":"text","label":"
","placeholder":"Naam en achternaam","className":"form-control","name":"text-1602505868762","subtype":"text"},{"type":"text","label":"
","placeholder":"Bedrijf","className":"form-control","name":"text-1602505870080","subtype":"text"},{"type":"text","required":true,"label":"
","placeholder":"E-mail*","className":"form-control","name":"text-1602505903290","subtype":"text"},{"type":"textarea","label":"
","placeholder":"Hoe kunnen we je helpen?","className":"form-control","name":"textarea-1602506028596","subtype":"textarea"}] [captcha] => Active [required_text] => * Graag in ieder geval deze velden invullen [button_text] => Verstuur ) ) ) ) [10] => stdClass Object ( [id] => 271 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 317 [title] => Selectie Assessment - Team [content_type] => website_type_text [style_id] => [style_class] => result geschiktheid-past-in-team [data] => stdClass Object ( [id] => 210 [title] => Selectieassessment - Team [text] =>

Dit assessment geeft advies over de vraag of de kandidaat past bij de functie, in de context van de organisatie en/of het team. De inhoud van dit assessment en de persoonlijke begeleiding zorgen voor inzicht en maximale acceptatie bij de kandidaat. 

Programma Selectieassessment

• Online assessment: cognitieve testen, persoonlijkheidsvragenlijsten en teamrollentest
• Maatwerk rollenspel met assessmentacteur met focus op de aandachtspunten van de kandidaat
• Begeleiding en diepte-interview door een senior assessmentpsycholoog (NIP)

Resultaat

Een concreet advies en startpunt voor onboarding van de kandidaat. Een concreet geschreven rapport met advies en ontwikkeltips.

) ) ) ) [11] => stdClass Object ( [id] => 270 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 316 [title] => Selectie Assessment - Agility [content_type] => website_type_text [style_id] => [style_class] => result geschiktheid-agility [data] => stdClass Object ( [id] => 209 [title] => Selectieassessment - Agility [text] =>

Dit assessment geeft concreet advies over de wendbaarheid van een kandidaat in relatie tot de functie of rol binnen de organisatie. De rapportage levert advies over agility, creativiteit, innovatie, flexibiliteit, proactief ondernemen, veranderingsbereidheid en resultaatgericht samenwerken. De inhoud van het selectieassessment en de persoonlijke begeleiding zorgen voor inzicht en maximale acceptatie bij de kandidaat.

Programma Agility Selectieassessment

• Online assessment: cognitieve testen, persoonlijkheidsvragenlijsten
• Maatwerk rollenspel met focus op de aandachtspunten van de kandidaat
• Begeleiding en diepte-interview door een senior assessmentpsycholoog (NIP)

Resultaat

Een concreet advies en startpunt voor onboarding van de kandidaat. Een concreet geschreven rapport met advies en ontwikkeltips.

) ) ) ) [12] => stdClass Object ( [id] => 272 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 318 [title] => Selectie Assessment - Stress [content_type] => website_type_text [style_id] => [style_class] => result geschiktheid-stress [data] => stdClass Object ( [id] => 211 [title] => Selectieassessment - Stress [text] =>

In specifieke functies is het van groot belang dat vooraf goed inzicht is in de wijze waarop de kandidaat omgaat met stress, bijvoorbeeld in specifieke functies bij de politie, luchtverkeersleiding of bij defensie. 

Programma Selectieassessment

• Online assessment: cognitieve testen, persoonlijkheidsvragenlijsten
• Relevant rollenspel met senior assessmentacteur
• Begeleiding en diepte-interview door een senior assessmentpsycholoog (NIP)

Resultaat

Een concreet advies en startpunt voor onboarding van de kandidaat. Een concreet geschreven rapport met advies en ontwikkeltips.

) ) ) ) [13] => stdClass Object ( [id] => 273 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 319 [title] => Selectie Assessment - Top [content_type] => website_type_text [style_id] => [style_class] => result geschiktheid-leadership [data] => stdClass Object ( [id] => 212 [title] => Selectieassessment - Top [text] =>

Een Top Selectieassessment is een belangrijke investering in het goed laten functioneren van mensen in de hoogste echelons van de organisatie. Is deze kandidaat in staat om de organisatie een volgende fase binnen te loodsen en daarbij rekening te houden met de diverse stakeholders? Weet de kandidaat leiding te geven aan de uitdagingen die een nieuw tijdperk met zich meebrengt? Beschikt deze potentiële strategische manager of bestuurder over toekomstvisie, veerkracht en wendbaarheid?  

Programma Top Selectieassessment

Dit assessment is maatwerk. Startpunt is een analyse van de huidige en gewenste organisatie en de consequenties die dit heeft voor het profiel. Daarbij worden onder meer de specifieke identiteit, de uitdagingen van de organisatie en de leiderschapsstijl geanalyseerd.

• een diepgaand interview van 2 uur met één of twee senior organisatiepsychologen (NIP)
• een persoonlijkheidsonderzoek met risicoanalyse
• een rollenspel met assessmentacteur 

Resultaat

In het rapport staat een concreet advies over de geschiktheid van de kandidaat. 

De belangrijkste aandachtspunten en een concreet ontwikkeladvies zijn opgenomen in het rapport. Het onboarding proces kan versterkt worden door executive coaching op basis van de resultaten van het assessment.

) ) ) ) [14] => stdClass Object ( [id] => 274 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 322 [title] => Selectieassessment - Basis [content_type] => website_type_text [style_id] => [style_class] => result geschiktheid-basis-specifieke [data] => stdClass Object ( [id] => 215 [title] => Selectieassessment - Basis [text] =>

Dit assessment levert advies over de geschiktheid van een kandidaat en inzicht in de match met de organisatie. De inhoud van dit selectieassessment en de persoonlijke begeleiding door een senior assessmentpsycholoog zorgen voor een maximale acceptatie en een groot leereffect bij de kandidaat. Specifieke aandachtspunten worden in overleg bepaald.

Programma Selectieassessment

• Online assessment: cognitieve testen, persoonlijkheidsvragenlijsten 
• Relevant rollenspel op maat
• Begeleiding en diepte-interview door een senior assessmentpsycholoog (NIP)

Resultaat

Een concreet advies met betrekking tot selectie en ontwikkeling van de kandidaat. 

) ) ) ) [15] => stdClass Object ( [id] => 277 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 323 [title] => Ontwikkelassessment - Agility [content_type] => website_type_text [style_id] => [style_class] => result potentie-agility [data] => stdClass Object ( [id] => 216 [title] => Ontwikkelassessment - Agility [text] =>

Dit assessment geeft ontwikkeladvies over de wendbaarheid van een kandidaat in relatie tot de functie of rol binnen de organisatie. De rapportage levert ontwikkeladvies over agility, creativiteit, innovatie, flexibiliteit, proactief ondernemen, veranderingsbereidheid en resultaatgericht samenwerken. De inhoud van het assessment en de persoonlijke begeleiding zorgen voor inzicht en maximale acceptatie bij de kandidaat.

Programma Agility Ontwikkelassessment

• Online assessment: cognitieve testen, persoonlijkheidsvragenlijsten, leerstijlen
• Maatwerk rollenspel met focus op de aandachtspunten van de kandidaat
• Begeleiding en diepte-interview door een senior assessmentpsycholoog (NIP) 

Resultaat

Een concreet advies en startpunt voor onboarding van de kandidaat. Een concreet geschreven rapport met advies en ontwikkeltips.

Optie

Eigenaarschap en online borging professionele groei door de Spiegelapp

In het kader van professionele ontwikkeling kan aanvullend gekozen worden voor de Spiegelapp. 

• Mogelijkheid om online feedback te vragen op competenties en concreet gedrag
• Mogelijkheid om op persoonlijke (leer)doelen en open vragen feedback te vragen 
• Performance bijhouden in een beveiligde persoonlijke digitale omgeving
• Feedbackrapportages genereren ten behoeve van de professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Eigenaarschap en persoonlijke ontwikkelroute met het assessment als nulmeting

) ) ) ) [16] => stdClass Object ( [id] => 278 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 324 [title] => Ontwikkelassessment - Team [content_type] => website_type_text [style_id] => [style_class] => result potentie-past-in-team [data] => stdClass Object ( [id] => 217 [title] => Ontwikkelassessment - Team [text] =>

Dit assessment geeft een ontwikkeladvies aan de kandidaat en over de potentie binnen de context van de organisatie of het team. De inhoud van dit teamassessment en de persoonlijke begeleiding zorgen voor een maximale acceptatie en een groot leereffect bij de kandidaat.

Programma Team Ontwikkelassessment

• Online assessment: cognitieve testen, persoonlijkheidsvragenlijsten en teamrollentest
• Maatwerk rollenspel met focus op de aandachtspunten van de kandidaat
• Diepte-interview door een senior assessmentpsycholoog (NIP)

Resultaat

Het resultaat is zicht op de potentie van de kandidaat en een concreet ontwikkeladvies met handvatten voor de professionele ontwikkeling en aanknopingspunten voor ontwikkelgesprekken met de kandidaat waarbij het team of de cultuur van de organisatie is meegenomen in de analyse. 

Optie

Eigenaarschap en online borging professionele groei door de Spiegelapp

In het kader van professionele ontwikkeling kan aanvullend gekozen worden voor de Spiegelapp. 

• Mogelijkheid om online feedback te vragen op competenties en concreet gedrag
• Mogelijkheid om op persoonlijke (leer)doelen en open vragen feedback te vragen 
• Performance bijhouden in een beveiligde persoonlijke digitale omgeving
• Feedbackrapportages genereren ten behoeve van de professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Eigenaarschap en persoonlijke ontwikkelroute met het assessment als nulmeting

) ) ) ) [17] => stdClass Object ( [id] => 279 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 325 [title] => Ontwikkelassessment – Stresstolerantie [content_type] => website_type_text [style_id] => [style_class] => result potentie-stress [data] => stdClass Object ( [id] => 218 [title] => Ontwikkelassessment – Stresstolerantie [text] =>

Dit assessment levert een ontwikkeladvies over de kandidaat in relatie tot stresstolerantie. In specifieke functies is het van belang dat zicht is op de ontwikkelbaarheid en het beter leren omgaan met situaties waarbij sprake kan zijn van stress, bijvoorbeeld in specifieke functies in de horeca, defensie of bedrijfsleven. 

Programma

• Online assessment: cognitieve testen en persoonlijkheidsvragenlijsten
• Maatwerk rollenspel met acteur
• Diepte-interview door een senior assessmentpsycholoog (NIP)

Dit assessment biedt een ontwikkeladvies met concrete handvatten. 

Resultaat

In het assessmentrapport staat een concreet advies, hierin zijn meegenomen de context en cultuur van de functie en de organisatie. Ook worden specifieke aandachtspunten genoemd en praktische ontwikkeltips voor de kandidaat gegeven. 

) ) ) ) [18] => stdClass Object ( [id] => 280 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 326 [title] => Top Ontwikkelassessment [content_type] => website_type_text [style_id] => [style_class] => result potentie-leadership [data] => stdClass Object ( [id] => 219 [title] => Top Ontwikkelassessment [text] =>

Een Top Ontwikkelassessment is een belangrijke investering in het beter laten functioneren van mensen in de hoogste echelons van de organisatie. Is de nieuwe bestuurder of senior manager in staat om de organisatie een volgende fase binnen te loodsen en daarbij ook rekening te houden met de diverse stakeholders? Weet hij of zij leiding te geven aan de uitdagingen die het nieuwe digitale tijdperk met zich meebrengt? Hoe staat het met de veerkracht en wendbaarheid van deze leider?

Programma Top Ontwikkelassessment

Een Top Ontwikkelassessment is maatwerk. De eerste stap is een analyse van de huidige en gewenste organisatie. Dit wordt uitgevoerd door een intakegesprek, waarin samen met jou de specifieke identiteit en uitdagingen van de organisatie en de leiderschapsstijl worden geanalyseerd.

Programma van dit assessment bestaat uit de onderstaande items:

• een diepgaand interview van 2 uur met één of twee senior organisatiepsychologen (NIP)
• een persoonlijkheidsonderzoek met risicoanalyse
• een onderzoek naar het functioneren in de praktijk (360° feedbackonderzoek)
• een onderzoek naar het gedrag tijdens een praktijksimulatie/rollenspel met acteur(s)

Resultaat

Deze assessmentvorm biedt een persoonlijk advies omtrent ontwikkeling en kan desgewenst aangevuld worden met onderzoeksvragen in relatie tot een specifieke markt of een specifiek netwerk. Ook kan dit traject naar behoefte worden uitgebreid met Executive Coaching. 

In het rapport van het Top Ontwikkelassessment staat een duidelijk advies over het ontwikkelpotentieel van de kandidaat voor de betreffende positie. Er is expliciete aandacht voor de mate waarin er sprake is van een match tussen het profiel van de kandidaat met de organisatie en functie en de verschillende rollen ten opzichte van de belangrijkste stakeholders. Ook de belangrijkste aandachtspunten, type leiderschapsstijl(en) en een concreet ontwikkeladvies voor de kandidaat zijn opgenomen in het rapport.

 

) ) ) ) [19] => stdClass Object ( [id] => 281 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 327 [title] => Ontwikkelassessment - Basis [content_type] => website_type_text [style_id] => [style_class] => result potentie-basis-specifieke [data] => stdClass Object ( [id] => 220 [title] => Ontwikkelassessment - Basis [text] =>

Met dit assessment krijg je een advies over talent, potentieel en ontwikkelmogelijkheid. Dit advies zal het zelfinzicht van medewerkers vergroten om de potentiële talenten beter te benutten. 

Programma Ontwikkelassessment

• Online assessment: cognitieve testen en persoonlijkheidsvragenlijsten
• Relevant rollenspel gebaseerd op specifieke aandachtspunten van de kandidaat
• Diepte-interview door een senior assessmentpsycholoog (NIP)

Resultaat

Het assessmentrapport levert inzicht in de talenten, potentie en ontwikkelbaarheid van de kandidaat. Ook worden specifieke aandachtspunten genoemd en een concreet ontwikkeladvies gegeven voor de kandidaat. 

Optie

Eigenaarschap en online borging professionele groei door de Spiegelapp

In het kader van professionele ontwikkeling kan aanvullend gekozen worden voor de Spiegelapp. 

• Mogelijkheid om online feedback te vragen op competenties en concreet gedrag
• Mogelijkheid om op persoonlijke (leer)doelen en open vragen feedback te vragen 
• Performance bijhouden in een beveiligde persoonlijke digitale omgeving
• Feedbackrapportages genereren ten behoeve van de professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Eigenaarschap en persoonlijke ontwikkelroute met het assessment als nulmeting

 

) ) ) ) [20] => stdClass Object ( [id] => 282 [number_of_cells] => 1 [style_id] => [style_class] => [cells] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 328 [title] => Loopbaanassessment [content_type] => website_type_text [style_id] => [style_class] => result potentie-career [data] => stdClass Object ( [id] => 221 [title] => Loopbaanassessment [text] =>

) ) ) ) ) ) [template] => stdClass Object ( [id] => 17 [title] => Assessments [file] => templates/1/assessments.php [root] => /templates/1 [path] => /var/www/clients/client34/web77/web/templates/1 [settings] => ) [website] => stdClass Object ( [id] => 1 [title] => Hauptmeijer & Clotscher [url] => https://h-c.nl/ [base] => /nl-NL/ [default_language] => nl-NL [analytics] => UA-113364692-1 [style_id] => [style_class] => [logo] => [slogan] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/websites/screenshot//var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/websites/screenshot/slogan_purple.svg [headTitle] => H+C [metaKeywords] => Hauptmeijer & Clotscher, maatwerk, organisatiemanagement, transitiemanagement, talentmanagement, assessment, training, coaching [metaDescription] => Maatwerk met organisatiemanagement, transitiemanagement, talentmanagement, assessment, training en coaching ) [languages] => Array ( [nl-NL] => Array ( [id] => 1 [code] => nl-NL [language] => NL [icon] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/languages/icon/nl.gif [sort] => 1 ) [en-US] => Array ( [id] => 4 [code] => en-US [language] => EN [icon] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/languages/icon/en.gif [sort] => 2 ) [de-DE] => Array ( [id] => 5 [code] => de-DE [language] => DE [icon] => /var/www/clients/client34/web77/web/beheer/upload/1/languages/icon/de.png [sort] => 3 ) ) [microtime] => 1732172348,3313 [db] => mysqli Object ( [affected_rows] => -1 [client_info] => mysqlnd 5.0.12-dev - 20150407 - $Id: b5c5906d452ec590732a93b051f3827e02749b83 $ [client_version] => 50012 [connect_errno] => 0 [connect_error] => [errno] => 0 [error] => [error_list] => Array ( ) [field_count] => 6 [host_info] => Localhost via UNIX socket [info] => [insert_id] => 0 [server_info] => 5.5.5-10.0.38-MariaDB-0ubuntu0.16.04.1 [server_version] => 50505 [stat] => Uptime: 1828701 Threads: 11 Questions: 215768940 Slow queries: 113 Opens: 15396274 Flush tables: 1 Open tables: 400 Queries per second avg: 117.990 [sqlstate] => 00000 [protocol_version] => 10 [thread_id] => 1359997 [warning_count] => 0 ) [user] => stdClass Object ( [preferedLanguage] => ) [events] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 1 [title] => HR Live online: hét online kennis- en netwerkevent voor HR. [alias] => seminar-spiegelapp [date] => 2021-01-21 09:00:00 ) [1] => stdClass Object ( [id] => 2 [title] => HR Live: hét online kennis- en netwerkevent voor HR in de Fokker Terminal [alias] => hr-live [date] => 2021-05-20 00:00:00 ) [2] => stdClass Object ( [id] => 3 [title] => Spiegelapp Vragenuur [alias] => interesse-in-een-vragenuur [date] => 2021-01-22 13:00:00 ) ) )